摘要：
嘉興公司注冊：年終獎如何發(fā)、工資和獎金有什么區(qū)別？
馬上就到年底了，是不是有一筆豐厚的年終獎在等著你？
獎金可不是只有年終獎這一種形式，它還包括基本獎金、雙薪制獎金、年薪制獎金等等。那么問題來了：獎金屬于工資嗎？各種獎金如何發(fā)放？又該如何扣稅呢？我們一起來看一下。
工資
工資由這6個部分組成：計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金
每月隨工資發(fā)放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計(jì)征個人所得稅。
雙薪制獎金
“雙薪制獎金”是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實(shí)際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計(jì)算辦法與一次性獎金的計(jì)稅辦法一樣。
年終獎
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎個人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎金的計(jì)稅辦法一樣。
年薪制獎金
年薪制獎金，是指企業(yè)經(jīng)營者年終考核后取得的年度經(jīng)營獎勵收入，應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計(jì)算個人所得稅。
實(shí)物獎金
實(shí)物獎金是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實(shí)物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計(jì)算基數(shù)時，允許將實(shí)物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計(jì)算個人所得稅。
公司怎么發(fā)年終獎？年終獎這些事你必須要知道 中金網(wǎng) 離告別2015年只剩下十天了，與即將到來的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后，想年終獎你必須要先知道的事情，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。
年終獎是否屬于工資
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。
誰有資格拿年終獎？
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情!
年終獎與13薪區(qū)別
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13新或14薪方式獎勵職工，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。
而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計(jì)算。
休法定假日年終獎應(yīng)照發(fā)
年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎？
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情!
提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。
實(shí)物折抵年終獎的做法合理嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
年終獎多發(fā)一元，少拿一千？！
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點(diǎn)，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。
看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。
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